今年以来，高陵区集中出台《领导干部职务变动交接工作监督事项规定（试行）》《关于在推进“十项重点工作”和重点项目建设中加强干部担当作为监督的暂行办法（试行）》《党政正职履职用权风险提示八条》，全方位扎紧制度笼子、织密监督网络，逐步形成干部监督工作制度体系，为做好新时代干部监督工作提供有力抓手。

三张清单， 织牢干部监督网络。印发《高陵区领导干部职务变动交接工作监督事项规定（试行）》，制定领导干部职务变动工作、财务、资产等3个交接清单，由离任领导干部填写后，经移交、接收、监交三方签字后交纪委监委、组织部门备案，作为划分离任领导和接任领导工作责任界限的重要依据，确保各项工作不断、高效衔接。今年以来，21名领导干部因职务变动填报“三张清单”，涉及工作交接87件。

四种方式，助力干部担当作为。印发《关于在推进“十项重点工作”和重点项目建设中加强干部担当作为监督的暂行办法》，通过跟踪了解、列席会议、信访举报、联合监督等方式，建立“正向激励”和“从严管理”双向机制，进一步加强对干部履职尽责、担当作为监督，督促干部在推进“十项重点工作”和重点项目建设中恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实。因铁腕治霾整治力度，对2名区级部门“一把手”进行约谈。

八条硬规，拧紧廉洁用权螺丝。出台《高陵区党政正职履职用权风险提示八条》，实行“负面清单”制度，明确履行管党治党政治责任、“三重一大”等5个方面22条负面情形的履职用权红线，着力解决部分党政正职领导干部对政策规定不了解、不熟悉，对履行岗位职责风险不重视等突出问题，进一步增强领导干部守住底线、不越红线和防范化解重大风险的行动自觉。

“三个制度”的出台，将从严监督管理干部的触角延伸到日常工作的细枝末梢，推进干部监督制度化规范化常态化，为广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏作出积极探索、提供制度保障。