今年以来，莲湖区纪委监委结合“三化”建设要求，进一步完善办案协作区机制，充分发挥其统筹指导作用，整合办案资源，提高办案效率，提升审查调查质量，着力破解基层执纪审查力量薄弱、能力不强、主业缺失、职能泛化等问题，有效提升办案工作合力。

加强统筹协作，破解办案力量“整合难”。全区共划分为4个办案协作区，以“1+1+N”模式组建，即“1 名区纪委常委／区监委委员+1个牵头纪检监察室+2-3个派驻纪检监察组+2-3个派出街道纪工委监察组”。实行包抓领导负责制，对案件查办统一指导、办案资源统一调配、案件质量统一评估、办案安全统一把关，集中查处重点线索、突破疑难案件，构建整体联动、上下协同工作体系，推动全区纪检监察机关由“各自为战”向“协同作战”转变。1-8月，共处置问题线索190件，立案83件，结案61件，给予党纪政务处分51人。

加强指导督查，破解办案质效“提升慢”。不定期进行集中办公，召开工作例会、案件研讨会、疑难复杂问题线索研判会等，协助排查问题线索，指导确定调查方向、制定调查方案，推进超期问题线索处置，全程参与复杂案件办理，对审查调查安全工作经常性提醒，切实提升监督执纪审查调查水平。在深化联合办案的基础上，统筹协调人员力量，实行交叉办案，有效排除人情关系、面子因素的干扰，解决“人情阻案”问题。截至目前，全区派出各街道纪工委监察组立案实现全覆盖，共立案33件，同比增长22.22%；派驻各纪检监察组立案16件，同比增长166.7%。

加强培养促进，破解办案能力“差异大”。针对办案人员新手多骨干少、理论知识多实战经验少的问题，牵头室采取“以干代训”“以案带训”等方式，将年轻干部带在身边、边看边教、边学边用，从坚定党性原则、清晰政策观念、扎实业务素质、提升品德修养、牢固安全意识等方面进行培养，手把手进行理论和业务指导，帮助其拓宽办案思路，提高突破案件的水平。今年以来，共有22批次48人次参加“跟班学习”，进一步提升年轻干部纪检监察工作实践能力，不断促进协作区办案工作深入开展。