“这次谈话，既让我有压力，又感受到组织的温暖，今后,我将引以为戒，按照组织的提醒和要求，切实做到不触底线，不越红线……”。近日，某国有企业一名党员干部在接受沣东新城纪委谈话后如是说，这是沣东新城纪委运用监督执纪“第一种形态”的生动缩影。

监督有“强度”。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，近两年来，运用“第一种形态”组织处理党员干部190名，在“红脸出汗”中治“未病”防“大病”，对重要谈话函询件，进行补充核查，纠偏防错，防止谈话函询流于形式，真正起到红脸出汗、咬耳扯袖、抓早抓小、防微杜渐的作用，进一步强化党内监督，教育党员干部树牢廉洁、务实、高效的工作作风和纪律作风。

严管有“尺度”。紧盯营商环境、渣土领域、城管交通、生态环境等重点领域突出问题专项治理，将政治监督与日常监督贯通协同，把监督检查和案件查办一体推进，综合运用提醒函、督办函等形式，督促问题发现单位加强“病灶”治理，祛除“病根”，加大“把脉问诊”力度，在“治未病”上积极作为，让监督执纪“第一种形态”成为党员干部的强力“清醒剂”，确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，引导党员干部走正方向、迈稳步子。

厚爱有“温度”。坚持做好“后半篇文章”，紧盯谈话人思想认识、作风转变、问题整改落实等，采取不定期跟踪回访的方式，鼓励他们放下思想包袱，轻装上阵，让其时刻能感受到组织的重视和关爱，消除后顾之忧，更好地用心地投入工作，提振干事热情，凝聚起推动各项事业发展的强大力量。

“我们将坚持用好用活监督执纪‘第一种形态’，对身边的苗头性倾向性问题真管真严、敢管敢严、长管长严，护好风清气正的‘生态林’，让‘清廉沣东’成色更足、底色更亮。”沣东新城纪委相关负责人表示。