近日，沣东新城纪委对全区31家单位年度党风廉政建设责任制落实情况进行考核，切实发挥考核评价“指挥棒”作用，持续推进各级党组织和党员领导干部管党治党责任落实。

以“实”字开篇，精准安排强部署。以全面反映被考核单位党风廉政建设工作成效为出发点，适时完善考核评价机制，科学设置考核指标，编制《党风廉政建设工作考核方案》，通过明确8个共性指标与24个差异化指标相结合的方式，为各责任单位量身定制考核方案，通过“听、谈、查、评、访”等多种方式，确保考核结果全面、客观、真实。既深入发掘亮点做法，又差异化提出意见建议，通过多维度全方位综合考评，做到重点突出、分类明细，实现以考促治。

以“严”字贯穿，严督严管抓落实。以三个“突出”为目标导向，促使考核成为推动工作、促进发展的有力抓手。突出责任落实，坚持把党组织“一把手”责任、领导班子“一岗双责”作为考核重点，全面掌握各责任单位党风廉政建设和领导干部廉洁从业情况，及时发现问题，通过“点对点”指问题，督促履行管党治党政治责任。突出执纪办案，制定执纪办案清单，对于主动发现问题线索、靠前执纪问责的纪检干部和纪检组织予以定量认定，充分鼓励纪检干部主动担当作为。突出经验总结，充分抓住岁末年初这一盘点成绩的良好时机，总结一年来在监督检查方面好的经验做法，通过综合研判、信访举报分析等方式，补齐短板弱项，为来年筹划部署、蓄势待发找准新起点，实现以考促干。

以“绩”字托底，激发动力抓长效。以查看资料、一线走访和谈话了解等方式，全面盘点各责任单位落实“第一议题”制度、开展“三个年”活动和推进市委八个方面重点工作的成绩和问题，书面反馈并限期整改，精准反映各级党组织和纪检组织全年工作，校准下一步工作方向。经集体研究综合评价，形成检查工作通报，对优秀的单位予以肯定表扬，对排名靠后单位及时约谈提醒，并给予相应的考核结果兑现。通过正面评价激发干事创业动力，通过负面评价督促正视问题，检视整改，推动党风廉政建设责任更加夯实，成果更加巩固，真正做到以考促建。