“我们必须要按照省市纪委监委澄清工作统一部署和要求，花大力气提高案件查办质效，才有底气不断推动澄清证明工作不断走向深入。”长安区纪委监委主要负责同志在召开半年工作推进会上强调。

今年以来，长安区纪委监委为2名受到不实举报的工作人员予以澄清正名，旗帜鲜明保护干部干事创业积极性，激发干部履职尽责的内生动力，营造风清气正的政治生态。

提高站位，统筹安排。长安区纪委监委先后召开区纪委常委会、常委扩大会、书记办公会等，5次专题研究部署澄清工作，多次学习传达中央纪委、省市纪委关于做好失实检举控告澄清工作意见、方案，并且按照工作要求结合实际，制定印发工作方案，明确澄清正名的适用情形、启动方式、工作流程等，制作予以澄清的呈批单、移送问题线索函、予以澄清函等10项文书，统一文书模板，使各环节工作有据可依、有章可循。同时，要求全区纪检监察干部要积极稳妥推进案件核查工作，量身定制澄清“套餐”，一手抓案件查办严肃执纪，一手抓澄清保护正向激励，不断增强推动澄清工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

重新评估，跟踪问效。长安区纪委监委对2022年以来全区纪检监察系统255件失实检举控告和问题线索进行梳理筛选，重新评估，建立专项台账，对于经核查失实的检举控告，承办部门进行复核再评估，征求被举报人意见，信访、案管、审理会商研判，以书面、会议方式澄清，将澄清资料及时归入干部廉政档案，持续跟踪问效，适时回访，了解干部工作表现、思想认识等情况，巩固澄清正名效果。“感谢区纪委监委能为我澄清正名，帮我消除顾虑，这既是组织对我的信任，也是对我的关心和爱护，让我工作起来更安心，以最好的状态投入到今后的工作中……”被澄清工作人员在接到澄清函时深有感触地说。

深查细究，精准澄清。澄清的是事实，温暖的是人心。今年以来，长安区纪委监委压实澄清工作责任，建立前期定澄清方案、中期报澄清进度、后期查澄清质效的“全过程督查”机制，对内容具体、线索明晰的问题线索深挖彻查，查结时一案一评估，做到执纪“力度”和关爱“温度”的有机统一，既要严防干部“带病上岗”，也不能让一些不实举报、不实问题成为优秀干部评先晋级、选拔任用道路上的“绊脚石”，扎实做好澄清正名“后半篇文章”。

下一步，长安区纪委监委将继续积极稳妥地常态化开展澄清正名和查处诬告陷害工作，强化考核结果，鼓励承办单位及时总结，挖掘典型。同时，建立信访举报过滤机制，关口前移，联合研判综合分析，对无事生非、歪曲事实、恶意举报和诬告陷害党员干部的行为从严查处。另外，也要加强政策宣传，提倡实名举报，引导群众依规依纪依法反映问题，从源头上提高信访举报质量。