今年以来，蓝田县纪委监委坚持挺纪在前，立足职责定位，用好监督“探头”，打通“家门口的监督哨”,着力构建县、镇、村及派驻机构四位一体监督体系，让监督触角延伸到群众身边，助推“三化”建设落地“开花”。

“织密网”，延伸监察监督触角。向全县19个镇街337个村、9个社区设立任命346名监察员，明确工作目标，夯实7项工作职责，按照“五个一”分片包抓督导机制，由分管副书记＋协助常委＋联系纪检监察室＋镇街纪(工)委＋村（社区）监察员五级联动包抓机制，对所属干部的日常教育和监督管理，定期开展谈心谈话，紧盯重点村、重点人，对工作不主动、履职不到位的，开展责任约谈，倒逼各级纪检监察干部认真履职、主动极作为，常敲边鼓、常扯袖子，对苗头倾向早提醒、早警示，初步形成以点带面的良好格局。

“夯底子”，强化素质提能力。按照《镇（街）纪（工）委书记提名考察办法》，严格把关、择优选拨16名优秀党员干部担任镇街纪委书记，针对刚转任纪检监察岗位的镇街纪委书记，进入角色缓慢，工作打不开局面、工作任务、方向不明，思想上的局限,知识上的短板,经验上的不足，本领恐慌等问题，县纪委监委采取集中培训、轮训、跟班学习等方式，通过“老带新”“ 纪融法”人员搭配，形成“传帮带”，强化互帮互促，缩短适应时间，把培训与实践结合起来，确保纪检监督力量“不断档”。1-7月份，共举办业务培训班3期，参训130人次，以案代训6期 32人，形成业务知识共通，经验互享，从而提高自身综合素质和履职能力。

“补短板”，精准施策提质效。县纪委监委创新工作方法，成立“五室联审”（即组织部，信访室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室）督导小组，通过手把手指导、面对面交流等形式，督促各镇街寻找差距，补齐短板，提高执纪审查能力，强化学用结合，确保“三化”建设取得实效。1-7份，全县共处置问题线索289件，给予党政纪处分90人，谈话函询14件，涉嫌犯罪移送检察机关15人，运用监督执纪“四种形态”处理361人次。

“强派驻”，破解监督错位之惑。全县共向县级党和国家机关派驻10个纪检监察组，对全县61个部门单位进行监督，着力增强“派”的权威、发挥“驻”的优势，建立“一负三托”包联机制，通过“负责制、抱团制”解决力量不足、能力不强、监督方向不明等问题。积极督促驻在部门扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，严肃党内政治生活，探索开展“政治体检”“过政治生日”“党员家访”等活动，创新党组织活动内容方式。坚持问题导向，紧盯驻在部门的政治建设，压紧压实驻在部门主体责任，强化对贯彻党章和其他党内法规、执行党的路线方针政策和决议情况的监督，把政治监督融入驻在部门重大决策部署制定和落实的全过程，避免业务工作“跑偏”“缩水走样”“挂空档”，当好监督“前哨”，擦亮监督“探头”。