今年以来，空港新城纪委坚持问题导向，突出基层和一线，创新方式方法，精准“充电”，“ 靶向”补短板、强弱项，做实做细干部教育培训，为纪检监察干部队伍专业化建设注入强劲动力。

全面开展“人人轮流当主讲”和“互动主讲”，鼓励机关干部在基层调研时为一线干部职工辅导讲课，采取“辅导讲座、幻灯片展示、提问答辩、点评互动”等形式登台主讲，在全系统营造出“内部互动、上下联动、共同推动”的学习氛围。

邀请上级纪委监委、检察院等相关专家讲授谈话组织与运用、案件审理相关注意事项、《公职人员政务处分法》学习等课程。既有集中授课和专题研讨，又设置情景模拟、答疑解惑等环节，不断推动纪检监察干部熟悉工作规则和业务流程，提高依规依法履职能力和水平，防范和纠正工作的偏差误差，做到以学促行、学用结合。

实施“上挂培养”制度，强化实战培训。将基层单位纪检监察干部和新配备纪检监察干部，进行为期3个月至1年的锻炼培养，实现机关内部、上下级和基层单位之间在学习上的良性互动，在工作经验上的交流沟通。今年以来，已有4人次到省市纪委监委、西咸新区纪工委锻炼学习，2人次到机关跟班学习。同时注重在监督执纪执法一线考察识别和培养选拔干部，轮流参与专案工作、专项监督检查、巡视巡察等一线工作实战培训，强化岗位历练，提升业务水平，补齐所缺工作经历，培养“通才”干部。

开展“一帮一、结对子”和“三人学习小组”活动，鼓励引导纪检监察干部借助各类载体积极自学，扩展眼界思路，优化知识结构，提升综合素质，用学习厚度提升担当强度。

建立科学的干部学习考核评价制度。定期对干部的学习实行督促和抽考通报制度，把干部学习情况、考试成绩作为考核等次确定、干部职务任免和奖惩以及评先的重要依据之一。