今年以来，周至县纪委监委紧紧围绕学习贯彻省、市纪委全会精神，以纪检监察工作规范化谋篇破题、导航引路，对全省县（区）纪委监委工作规范运行视频会反馈问题照单全收、全面整改，以规范化建设的实际成效推动纪检监察工作高质量发展。

应势而谋，校准职责坐标。对标高质量发展内涵要求，通过监督检查、会议研究、蹲点调研等方式，先后召开纪委常委会、机关干部大会、镇（街）纪（工）委书记座谈会，查找短板、领航定向，确立“守正创新求突破、定责考责压担子、实干实绩立镜子”工作思路，制发全年工作要点和重点任务清单，全面承接省、市纪委全会任务部署。成立推进纪委监委工作规范化运行专班，认真对照《全省县（区）纪委工作规范运行指引（试行）》，从领导班子建设、内设机构设置、问题线索管理等自查出10类29个问题，建立台账，逐项整改，补齐短板。

因势而动，做实监督首责。探索构建力量联合、工作联动、资源联享、成果联用的“室组地”联动机制，以“1+1+N”（即1名包抓领导+1名室<组>长+N个室<组>、镇<街>纪<工>委干部）的协作模式，强化对镇（街）、部门全覆盖、近距离、全天候的监督。充分发挥查办案件最有力监督作用，深入开展问题线索清零“百日攻坚”行动，1至9月处置问题线索228件，立案178件，处分124人，留置4人，实现办案数量与质量双提升。聚焦“关键少数”，成立“一把手”和领导班子监督工作指导组，协助县委出台加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施，督促各级党组织严格履行主体责任，以管好“关键少数”带动引领“绝大多数”。充分发挥督查“利器”作用，针对规范化运行、“三化”建设等重点内容，组织6个监督检查组深入全县20个镇街真督实查、严督细查，发现问题3类28个，责令立即整改，确保规范化要求落实到位。

顺势而为，提升治理效能。坚持严肃查处与健全制度相结合、解决问题与完善机制相统一，针对监督检查和案件查办中暴露的问题，综合运用纪检监察建议书、提醒函、“以案促改”通知书等措施，督促发案单位建章立制、堵塞漏洞，推动教育、监督、惩戒、整改、治理一体贯通，形成查处案件、剖析根源、以案促改促治的闭环链条，不断释放标本兼治综合效能。将制度建设贯穿于作风建设全过程、各环节，制定《纪检监察文书格式》《问题线索管理处置办法（试行）》《加强作风建设深入开展重点民生领域专项治理的实施方案》《推动开展作风建设专项行动推进清廉周至建设落实的问责方案》，等。积极组织开展案件质量评查，并下发通报，以工作规范化法治化正规化推动纪检监察工作高质量发展。

聚势而强，淬炼过硬本领。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对纪检监察系统130余名干部分层分类开展全员培训，切实解决新进纪检监察干部“能力不足、本领恐慌”问题。针对年轻干部新手多骨干少、理论知识多实战经验少的问题，由县纪委监委纪检监察室与派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委结成对子，采取“以干代训”“以案带训”等方式，提升干部履职能力。通过选调、跟班学习等方式，为年轻纪检监察干部“搭台赋能”，秉持“老带新、师带徒”的淬炼思想，采取“一对一、一对多”的帮带指导，使年轻纪检监察干部在思想、学习、业务、作风等方面全面提升，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。建立“周点评、月调度、擂台赛、季评查”工作机制和干部考核评价体系，树立“用工作说话”价值取向，激发干部干事内生动力，练就过硬本领。

下一步，周至县纪委监委将全面对照《全省县（区）纪委工作规范运行指引（试行）》，把问题整改贯穿于规范化运行全过程，坚持“查、改、治”一体推进，逐项落实、销号整改，强化巩固提升，推动形成长效机制。