什么是“三项机制”?
1.字面
“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》
2.简单讲
能者上、错者容、庸者下
“三项机制”要求什么?
1 精神上鼓舞
只要工作足够优秀,不管个人还是部门,都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼,还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为“政界网红”指日可待!)
2 物质上奖励
考核优良、进步明显的单位和个人,实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!)
3 政治上提拔
本着让干事创业干部不吃亏的原则,成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。(妈妈再也不用担心我升不了职!)
“解决干部干事创业内在动力不足的问题,形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
4 为创新者容
允许失败、宽容失误,只要你敢闯敢干,为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事,一往无前!)
5 为担当者容
遇事主动化解、勇于担当责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大,舞台就有多大!)
6 为实干者容
立足本职岗位,在经济、民生等工作中积极主动,从基层做起。(做党坚实的螺丝钉!)
7 让平庸者下
浑浑噩噩、碌碌无为,干事劲头不足,不求有功但求无过的干部要向下调整。(“太平官”思维要换了!)
8 让失职者下
履职不力、工作滞后,不适宜担任现职的干部向下调整。(“机关病”该治了!)
9 让不适者下
不适应新常态,不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。(机会留给有准备的人!)
陕西省委三项机制
1.鼓励激励机制
重在激励作用,即给干部思想上动力,让干部牢牢树立创新担当意识,时刻保持干事创业热情,有效解决干部干事创业内在动力不足的问题,进一步强化让想干事、能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、人文上给温暖、物质上得褒奖、评优上给机会、政治上获重用的鲜明导向。
2.容错纠错机制
首先划定容错的界限,厘清失职与失误、敢为与乱为的边际,划清负责与懈怠、为公与为私的界限。重点解决干部干事创业放不开手脚的问题,进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向,让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,为改革干事者撑腰壮胆,支持干部恪尽职守、主动作为、善谋善为、敢于担当。
3.能上能下机制
重点解决干部干事创业外压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则,强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。