机关、单位应当在涉密人员上岗前，对其进行相应的管理。其中，保密审查是上岗管理最重要的手段。保密法第三十五条规定：任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。那么，如何对拟任（聘）用的涉密人员进行保密审查呢？

审查原则

机关、单位人力资源部门应当会同保密工作机构及相关部门，遵循“全面审查、先审后用、分类实施”的原则，对拟任（聘）用到涉密岗位的人员进行资格审查。

全面审查。指所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员都应进行审查，必须确保每一个接触国家秘密信息人员的可靠性。

先审后用。指保密审查应在任（聘）用前完成，确认被审查人员是否具有在涉密岗位工作的条件和能力，从时间上看，审查工作应该在涉密人员上岗前完成。未通过审查的人员不得任（聘）用到涉密岗位。

分类实施。指对拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员，根据岗位重要程度、涉密岗位等级及行业、领域特点确定审查内容。

审查内容

涉密人员保密审查主要由政治审查和背景审查组成，一般情况下采取本人承诺和机关、单位组织人事部门审查的方式进行。主要包括以下5个方面：

⑴ 个人基本情况；

⑵ 国籍、移居、出国（境）及持有证件情况；

⑶ 政治立场；

⑷ 违法、违纪、违规情况；

⑸ 家庭成员及主要社会关系情况，家庭成员主要包括配偶、子女、父母等，主要社会关系由机关、单位结合实际自行确定范围。

对拟任（聘）用到核心涉密岗位工作的人员，可以视情况增加保密审查内容。

审查程序

机关、单位开展涉密人员保密审查一般按照以下程序进行。

填报审查表。被审查人员如实填写《涉密人员保密审查表》，所填信息应为截至填报时的最新信息，要保证数据准确性和有效性，不得隐瞒、漏项。

部门初审。被审查人员所在部门对基本情况进行核实，初审合格后报机关、单位组织人事部门。

保密审查。机关、单位组织人事部门对其进行保密审查，可以采取查询、调阅档案、谈话、走访等方式对被审查人员填报信息进行核实。需要有关部门协助审查的，提请有关部门协助审查。

机关、单位组织人事部门根据各相关审查情况，综合研判，形成审查意见。

机关、单位审批。机关、单位保密委员会对审查意见进行审批，或者授权保密工作机构进行审批。