北京：扎紧制度笼子  全要素试用12项调查措施 

　　根据监察体制改革试点工作任务和要求，北京市纪委市监委严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，结合监察体制改革新要求，制定出台了《北京市纪检监察机关监督执纪工作规则（试行）》《调查措施使用规范》《市纪委、市监委、足球比分网关于纪检监察与政法机关在查办党员和公职人员涉嫌违纪违法犯罪案件中协作配合工作的实施办法》《北京市党政机关、人大、政协向纪检监察机关移送涉嫌违纪违法问题线索的暂行办法》等多项规章制度，为加强对公职人员行使公权力情况的监督进一步扎紧制度笼子。 

　　全要素试用12项调查措施。全市使用谈话7494次、讯问1024次、询问2570次、查询7777次、冻结129次、调取5603次、查封14次、扣押226次、搜查67次、勘验检查24次，鉴定42次。探索“留置”措施使用程序和标准，做好使用“留置”措施的审查指导工作。全市各级监察委员会使用“留置”措施63例，其中，移送司法机关39人，为监察体制改革试点工作在全国推开提供可借鉴的“北京经验”。（北京市纪委监察委） 

安徽阜阳：对纪检干部实施分类全方位监督 

　　安徽省阜阳市纪委监委以打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍为目标，出台监督办法，进一步加大监督力度，让广大纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。 

　　该办法坚持把纪律挺在前面，按照“打铁必须自身硬”和“信任不能代替监督”的要求，从监督机构职责、监督内容、监督方式和程序等方面对加强纪检监察干部监督工作提出了具体要求。 

　　办法提出对全市纪检监察机构及干部实施分层分类全方位监督。强化日常监督，通过加强宣传教育、参与民主生活会等途径进行经常性监督。完善廉政风险防控机制，全面排查廉政风险，分类制定防控措施，确保对关键岗位权力运行的监督和制约。及时约谈警示，对发现政治思想、履职履责、工作作风、八小时以外等方面存在苗头性倾向性问题的，对相关责任人及时约谈，进行警示提醒。严肃监督执纪工作，对纪检监察干部违纪违规问题，一律从严查处。坚持惩防结合、预防为主，实事求是、客观公正，突出重点、分级负责，依纪依法、从严监督的原则，确保打造一支纪律严明的纪检监察干部队伍。 （安徽省纪委监察委） 

山东莘县：提升巡察结果运用能力 

　　山东省莘县纪委以解决问题为根本，牢牢把握巡察整改这一关键环节，提升巡察结果运用能力。 

　　列好“三单一表”。对照巡察反馈问题，县委第一时间召开书记专题会议，制定整改工作方案，明确责任主体、责任人、具体整改举措，要求被巡察党组织负责人签字背书，压实整改主体责任。建立问题清单、整改清单、责任清单，列明整改时间表，逐条对照整改，逐项对账销号。强化巡察整改监督检查，县纪委不定期开展整改情况监督检查，对整改责任分解不到位、整改措施不扎实、时间节点未把握的及时督促整改，经督促后效果仍不明显的，迅速启动问责程序。 

　　完善长效机制。在巡察整改阶段，明确要求被巡察单位党组织不仅要彻底整改问题，更要举一反三、深入排查，真正找出“病灶”，建立健全制度，构建长效管理和风险防范机制。针对共性问题，县纪委对各镇（街）、县直各单位开展专项检查，提出整改意见，责任层层传导至“神经末梢”，以点带面完善制度加强管理。（山东省纪委监察委） 

山西娄烦：搭建派驻监督信息化大数据平台 

　　山西省娄烦县纪委监委研发“党员干部（公职人员）廉洁（廉政）监督管理系统”，搭建派驻监督信息化大数据平台，强化对党员干部和公职人员的日常监督监察工作，大力推进纪检监察工作信息化建设，为监督执纪问责和监督调查处置提供科技支撑， 

　　廉洁监督管理系统以日常监督监察工作中的人和事作为两条主线：依托派驻纪检组组织架构，将所监督范围内的每一个领导班子成员纳入系统直接精准管理，紧紧抓住“关键少数”，层层传导压力；系统把每个职能单位设置为一个基本单元，以职能职责为抓手实现对重点事的监督监察，从《三定方案》确定的职责入手，设定了履职尽责和廉政风险防控的空间，如果超越权限系统就会发出警示。通过监督监察人和事两条线，最终实现监督监察全覆盖，6个纪检组去年12月6日成立以来， 在1个月的时间内已将所监督单位领导班子成员的信息录入系统，紧紧围绕人和事两条主线开展日常监督监察工作。 

　　依托该信息化系统将各派驻纪检监察组的日常监督工作流程规范化，例如开展谈话函询工作，从问题线索来源、研判处置到领导审批，做到全过程管理、全流程有痕，谈话函询结束后系统将相关资料自动备份，实现了对党员干部、公职人员廉洁档案时时更新、动态管理。运用信息化平台优势也可以方便快捷地掌握各组动态工作情况，随时随地对各纪检监察组实践执纪监督“四种形态”、掌握联系地区部门“树木”与“森林”情况、营造良好政治生态等方面工作进行及时考核评估，充分调动了各派驻纪检监察组的责任心和积极性。（山西省纪委监察委） 

江苏张家港：探索“大数据+系统”监督模式 

　　江苏省张家港市纪委监委积极探索“大数据+系统”的监督模式，切实加强对党风廉政建设各领域相关信息数据的收集、汇总和分析，为全市落实两个责任提供有力抓手。 

　　依托“苏州市纪检监察干部智慧监督管理系统”对全市200余名纪检干部进行“云端”量化监督，多角度精细化查询干部个人基本信息、约谈提醒情况等，形成全面、完整的干部个人廉情“大数据”，运用到对干部的选拔任用和管理监督等工作中，做到既报又查和“凡提必核”，织密廉洁“滤网”。该平台运行以来，市纪委对拟提拔纪检领导干部进行廉政审查共计30余人次。 

　　按照“制度+科技”的理念，探索建立“张家港市党风廉政建设责任制平台”，通过责任制考核内容，定向、定性、定量和定期分析评估全市11个区县、61个市直机关部门、6个市属公司(企业)的勤政廉政工作成效。2017年适时改造升级为“全面从严治党监管平台”，除加强6项主要任务的要求外，重点突出了党内监督、党内问责、四种形态等内容的考核，通过加强风险管控，深化动态管理和数据研判，及时掌握部门、镇区的廉情数据，亮灯提醒，促进党风廉政建设责任制工作抓铁留痕。 

　　依托“张家港市预防职务犯罪正廉指数监测平台”，对各单位“人民群众满意度”、“风险点排查防控”等14项内容进行考核，以量化评价与排名预警的方式进行提醒，对总得分低于60分的发出“红色预警提醒函”，责成单位主要负责人向市预防职务犯罪工作领导小组作专题汇报并提出整改措施；对得分在60至70分的发出“黄色预警提醒函”；对得分在70至80分的发出“蓝色预警提醒函”，对其实施跟踪监测指导。促使各单位明确预防工作重点，及时与其他单位、自身不同发展阶段的情况进行比较，认清不足，有针对性地加强和改进廉政作风建设工作。目前，已将4家单位确定为蓝色预警单位，5家单位确定为黄色预警单位，分别寄出预警函。（江苏省纪委监察委） 

湖北谷城：开展“工作不实、弄虚作假” 问题专项治理 

　　“五山镇秦家畈村党支部书记、村主任刘合运因把关不严，造成村民彭某未实施危房改造项目套取国家危房改造补助资金7500元，被五山镇纪委给予党内警告处分……” 

　　近日，湖北省谷城县纪委监委公开通报曝光了一批“工作不实、弄虚作假”的典型案例。 

　　2017年以来，谷城县坚持问题导向，通过自查自纠、专项检查、整改问责等措施，加大对贯彻落实中央和各级党委、政府决策部署不认真不到位、出台文件照搬照抄、工作不深入实际、向上级汇报工作不真实、统计数据弄虚作假等问题整治力度，扎实开展以“工作不实、弄虚作假”为重点的作风建设突出问题专项治理，对典型案例一律点名道姓公开通报曝光。 

　　活动开展以来，该县共发现“工作不实、弄虚作假”问题线索53件，对49名相关责任人进行责任追究，给予党政纪处分21人，通报曝光典型案例10起。（湖北省纪委监察委）