为深入推动全面从严治党向纵深延伸，切实发挥考核的激励导向作用，今年以来，河南省巩义市纪委探索建立了党风廉政建设月考核评价机制，把督责贯穿日常，变“一时严”为“一直严”，督促各单位真正把功夫下在日常，考出了压力、督出了干劲、评出了实效。 

　　一、科学设制考核指标，增强操作性。紧扣全面从严治党主体责任和监督责任落实，把基层落实管党治党责任、抓正风肃纪、严明政治纪律和政治规矩、严格执纪审查等，划分为基础性工作、阶段性重点工作、加分事项、扣分事项等四部分。市纪委每月初下发当月考核指标，每月末根据细化的考核内容、清单规定的完成时限，对基层党风廉政建设工作进行考核。鼓励基层单位积极创新，对在作风建设和反腐倡廉建设工作中有创新、有成效的加分；督促基层单位真管真严，对党员干部发生违纪问题、信访问题多发、工作落实不力的扣分。 

　　二、实时传送音频视频，注重真实性。发挥电子信息传送快捷优势，由各基层单位将工作开展情况以音频视频传输、电子信息报送等方式报至市纪委，使市纪委能够及时、真实、全面地掌握基层工作进展，进行科学分析、客观评价。如该市河洛镇党委书记李曙光讲廉政党课、夹津口镇党委书记李争妍安排“一准则一条例一规则”学习教育活动等视频资料及时传输，有效避免了年终“补资料迎检查、编材料走过场”现象。 

　　三、发现问题反馈问责，确保实效性。以考促建，市纪委每月将考核结果和发现问题及时向各基层单位反馈，使其能及时了解自身不足，迅速整改。同时，市纪委将月考核结果作为作风建设和反腐倡廉建设年度考核的重要依据，对月考核连续排名靠后的单位主要负责人进行约谈或诫勉，督促基层党组织和领导干部始终把责任扛在肩上、抓在手里，养成习惯、成为自觉。今年以来，市委、市纪委、市委组织部领导已对连续考核排名靠后的米河镇、杜甫路街道等7家单位主要负责人进行了约谈。（河南省纪委）