近日，两条题为“村支书被拉进10多个工作微信群，未及时回信息被点名批评”“一个单位只能建一个微信群！非工作时间不发布工作信息！”的新闻，经各大媒体报道后引发干部群众热议。

 村支书被拉进10多个微信群，因为没有及时回复信息被点名批评，如此做法在笔者看来，有些偏颇过激的背后，其实还是当前急需整治的形式主义表现之一。而看到“一个单位只能建一个微信群”这则同样引发网民热议的新闻时，第一反应是如此硬性“一刀切”，对于“微信群”这一新型传播媒介来说，实在是有点无故受冤；而对于给基层减负来说，显然又是在隔靴搔痒。就拿一个县处级机关单位来说，一般都有若干个部门，分别承担不同工作职责，而将涉及不同部门的不同工作任务、大小事宜、各类活动统统放在一个群里进行部署沟通，不但会更杂更乱，让干部无所适从，工作效率也不见得就能够得到提升。就如同把七碟八碗不分青红皂白地搅和在一块儿变成了一锅大杂烩，菜量不仅一点没少还串味，岂不让人倒胃。

 中央提出“解决形式主义突出问题为基层减负”，是针对文山会海、处处“留痕”、检查考核过多过滥等形式主义做法，要求各级政府和部门去伪存真、化繁为简，在提质见效上下功夫，在求真务实上转作风。尤其是要让广大基层干部把时间精力更多更好地用在领会、落实中央精神，踏实干事创业、为人民群众谋幸福上来。而对于广东珠海香洲区近日出台的这项“一个单位只能建一个微信群！非工作时间不发布工作信息”的新规，初衷固然是好的，但能否让工作实际落实起来变得更为精准、显效，能否赢得干部群众的理解与支持，有待实践考量。

 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。凡事都要注重调查研究、实事求是。基层减负也一样，必须明白换汤更要换药的道理，确保真减负、减真负，不能单靠一纸“文”，亦不在“群”多少。（杨鹏杰）