敢担当、有作为是领导干部必备的基本素质，无论身处什么层级的职位，每个干部都有自己的职责。一个时期以来，面对改革发展中的新情况新问题新矛盾，有的领导干部感叹“为官不易”，干事的“红线”多了、规矩严了，不敢担当、不愿作为，遇见困难绕着走，对群众的利益诉求视而不见、敷衍塞责；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子，凡此种种，危害极大，可谓顽症。

日前，新修订的《公务员法》坚持问题导向，针对“为官不为”问题，将“不担当，不作为”列入不得违反的纪律行为。这是首次将“不担当、不作为”这一顽症纳入国家法律约束的范围，这就意味着，干部不担当、不作为，不仅违反党纪，而且违反国法。此举充分体现了中央从严管理干部的要求，又一次释放出全面从严治党的强烈信号，对于倒逼干部履职尽责、担当作为，具有警策和震慑作用。

一些干部之所以不担当、不作为，“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”，究其原因，除了宗旨意识淡漠、意志衰退、精神缺钙外，一个重要原因，就是有关部门把干部不担当、不作为仅仅视为责任心不强、能力水平不高，没有深究其严重危害以及应该承担的责任，一般只是批评教育了事，既没有风险、又没有代价，导致一些工作不走心、不在状态的干部有恃无恐。殊不知，干部推诿应该做的事，逃避应该承担的责任，占着位子不办事，拿着奉?不履职，实质上就是失职、渎职，不但要受批评教育，还应受到法纪追究。

“仕而废其事，罪也。”有权必有责、用权受监督、违规必追究。对不担当、不作为的问题，除了促使干部在思想深处清污，在党性修养

上固本培元，在理想信念上夯实根基，最根本的还要在执纪问责上较真。对性质严重的，要给予相应的组织处理和纪律处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。对查处的典型问题，要通过媒体点名道姓通报曝光，有力发挥震慑作用。只有敢于唱黑脸、动真格，让不担当不作为的人没有立足之地、容身之位，干部才会有“一事未办妥，寝食难安；一事有闪失，如芒在背”的紧迫感，真正做到“为官一任、造福一方”。

对干部既要监督约束，也要鼓励激励。这次新修订的公务员法规定，对公务员奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，并将“勇于担当”作为奖励的重要情形，就树立了崇尚担当作为的良好导向。工作中，既要加强和改进干部考核评价，用好考核结果，健全完善及时奖励政策，加大典型选树和宣传力度；又要把敢于担当作为的导向，贯穿干部选任工作的全过程和各方面，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒，真正使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

正如足球比分网总书记所强调的，“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”这就更加需要广大干部想做事、有作为、敢担当，焕发一往无前的斗争精神，克服新长征路上的“娄山关”“腊子口”，为实现中华民族伟大复兴提供磅礴力量。（沈小平）