近期，鄠邑区纪委监委进一步明确“三化”建设创建标准，细化工作措施，强化督导指导，夯实工作责任，通过三项举措推进“三化”建设，确保全区纪检监察机关“三化”建设工作落实落细。

紧盯硬件建设，确保设施配置标准化。制定印发《关于一般谈话室设置工作指导意见的通知》，进一步明确委机关、各镇街纪（工）委、各派驻纪检监察组建设谈话室标准、规格，细化桌椅布置、室内悬挂等具体要求，谈话室实行统一规范制度、统一使用流程、统一人员管理。目前，区纪委监委机关已建成标准化谈话室2间、一般谈话室2间，9个派驻纪检监察组已建成3个，10个镇街纪（工）委一般谈话室改建已经全部完成。为高标准实现“访、办”“收、办”分离，区纪委监委机关专用信访接待室正在加速提升改造。全区已经完成纪检监察外网铺设工作，并给委机关各室、各镇街、各派驻组配备专用内网计算机，已明确业务责任人，信息化建设工作稳步进行。

紧盯机制建设，确保工作流程规范化。按照中央、省、市纪委监委“三化”建设要求，梳理区纪委监委机关和主要领导参与的临时议事协调机构，对不应继续参与的临时议事协调机构积极对接区委、区政府，坚决退出，聚焦主责主业，推动转职能要求落实。制定印发《区纪委监委领导班子成员分工通知》《关于纪检监察室联系派驻纪检监察组和镇街执纪审查工作的通知》等文件，全面推行常委分管纪检监察室和派驻纪检监察组、联系各镇街，各纪检监察室联系各镇街，各派驻纪检监察组联系各部门的纵向管理制度，对全区各部门、各镇街开展日常监督，有力解决监督质量不高问题。制定印发《关于落实镇街纪检监察办案人员补贴标准的通知》，明确镇街纪检监察干部按照规定享受办案人员补贴，明确补贴标准、发放人员范围和发放渠道，解决镇街纪检监察干部待遇问题。深入各镇街开展调研，探索建立办案协作区，进一步统筹全区办案力量，妥善解决基层案件查办力量不足问题。制定完善全区案件查办文书模板并向全区纪检监察机关下发。

紧盯能力建设，确保工作人员专业化。针对现有人员配备实际情况，区纪委监委制定选调通知，拟在全区范围内选调6名35岁以下的优秀干部，对干部队伍进行补充；同时将新毕业的法律、财经等专业大学生纳入公务员招录计划，逐步优化干部队伍结构。组织全区110余名纪检监察干部开展两期脱产业务培训，集中对政治理论和业务知识进行专题辅导，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，弥补知识弱项，补齐能力素质，夯实专业底子，做到人员全面参与，岗位全面覆盖，能力全面提升，培养政治过硬、业务过硬的纪检监察干部队伍。抽调镇街、部门优秀年轻干部到业务科室以案代训，强化实战练兵，提升业务能力，有效提高基层纪检监察组织办案水平，不断加强纪检监察干部队伍建设，提高专业化水平。

下一步，区纪委监委坚持问题导向、采取有力举措，继续强化基础设施和组织保障，规范执纪审查工作流程，提升依规依纪依法履职能力，扎实推进纪检监察机关标准化、规范化、专业化建设，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强的基础保障。