今年以来，阎良区纪委监委认真贯彻落实省市纪委关于“三化”建设部署要求，强化思想认识，细化落实措施，着眼“四个到位”，强力推动落实，促进全区纪检监察机关“三化”建设水平持续提升。

着眼责任到位，构建压力“传导链”。区委召开常委会议传达省市“三化”建设工作要求，就机构调整、人员编制、谈话室建设、经费保障等问题进行专题研究，夯实相关部门工作责任，凝聚工作合力。区纪委监委成立创建“三化”建设标兵单位活动领导小组，印发实施方案，多次召开常委会议研究“三化”建设工作，推行“机构自查、业务室指导、常委包抓”检查考核机制，由区纪委主要领导和各常委带队，每半月深入各街道开展督导检查，及时发现存在问题，督促整改落实，推动街道纪检监察机关“三化”水平整体提升。

着眼基础到位，扎实推进“标准化”。打出“增、减、合”组合拳，优化机关内设机构，修订完善内部运转机制15项，促使机构运转高效顺畅。坚持把人员力量向监督执纪执法一线倾斜，区纪委监委机关从事监督执纪人员达到机关编制总数的72%。明确纪检监察室日常联系监督单位、街道，实现监督全覆盖无死角。加大经费投入完善硬件设施建设，落实“访、办”分离要求，单独设置来访接待室，为机关和各街道建成谈话室15间，监控保障室1间，设置总控室及指挥系统，均实行软包隔音处理，高标准配备录音录像系统、急救药品及消防设施。统一各派出机构门牌标识和上墙制度，为各纪检监察室和派驻（出）机构配备保密柜、消毒柜、录音笔、刻录机等必要办案设施，审查调查硬件条件全面提升。加强信息化建设，为机关各室接通纪检监察内网，派驻（出）机构接通电子政务外网，配备电脑、扫描仪、高拍仪等器材，检举举报平台基层版系统正式启用，检举举报处理效率切实提升。

着眼履职到位，切实推进“规范化”。制定《深化区纪委监委派驻机构改革的实施意见》，理顺派驻机构工作机制。印发加强日常监督工作办法，整合监督力量，构建以纪检监察室、派驻纪检监察组、派出街道纪工委为主的“3+N”日常监督矩阵，全方位深层次纠治问题，今年围绕脱贫攻坚、疫情防控、“十项重点工作”和迎“十四运”等中心工作开展监督检查178次，发出提醒（督办单）167份，约谈47人。为700余名处科级干部建立廉政档案，动态更新，精准掌握党员干部“廉情画像”。规范审查调查，持续深化“室组办”联动工作机制，促进信息共享、资源共用、交叉监督，变单兵作战为协同作战。创新出台《审查调查处置研判会议制度》，对相关问题线索处置、审查调查过程中存在疑问的，召开审查调查处置研判会议，对承办部门提出的初步意见进行分析研判，严把审查调查各环节关口。

着眼力量到位，持续推进“专业化”。强化政治引领，始终把学习宣传贯彻足球比分网新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，建立“党建+业务”周集中学习机制，持续跟进学习新精神新要求。加大人才选拔，严格纪检监察干部准入制度，从全区范围内积极吸收政治过硬、能力突出的干部进入纪检队伍，系统干部法律专业超过40%。加强能力培养，开展纪检监察干部全员脱产培训，依托“工作微信群”等平台，定期推送业务知识及典型案例，开展线上学习讨论，为干部“蓄能充电”。组织开展应知应会知识测试及党内法规知识线上测试，以考促学，补齐短板。锤炼过硬作风，创新推行“先进典型月月学、反面警钟月月敲”学习机制，梳理好干部“特质”，鼓励对标提升。