今年以来，莲湖区严格按照省市纪委监委关于“三化”建设工作要求，聚焦主责主业，重点围绕打基础、补短板、强弱项等方面，优化机构设置、规范工作流程、加强队伍建设，不断提升全区纪检监察工作整体水平。

强基础、重保障，提升基础设施“标准化”。持续深化“三转”，对区纪委监委参与的议事协调机构进行全面清理，拟退出34个议事机构，同时要求各街道纪工委参与的临时性事项全部清退，立足“监督的再监督”职责，坚决划转不属于职责范围的事项，确保全区纪检监察工作聚焦主责主业有序开展。建立健全工作机构，派驻7个纪检监察组，派出9个街道纪工委监察组和1个开发区纪工委，实现监督全覆盖。严格落实“信”“访”分设要求，在委机关一楼单独设立来访接待室，建成纪检监察检举举报平台，配备专职接访人员和专用设备。加强谈话室建设，机关设置3间标准谈话室、3间一般谈话室，各派驻派出机构均设置了一般谈话室，同步录音录像等硬件设备齐全，为监督执纪和审查调查工作安全奠定坚实基础。

明标准、定流程，提升工作运行“规范化”。围绕“迎十四运”“十项重点工作”“以案促改”等重点任务，强化监督检查，不断提升监督实效。综合运用专项检查、问题线索处置、廉政档案建立等做实做细日常监督。牢固树立纪法思维和程序意识，规范谈话函询等流程，严格审批程序、统一文书样式，提高工作规范化水平。统筹整合纪检监察室、派驻派出机构人员力量，成立4个协作区，增强办案合力。规范工作程序，制定了《区委重点工作派驻工作组制度》《莲湖区纪委监委科级及以下干部执纪监督监察主要工作程序（试行）》《莲湖区纪委监委案件专题会议制度》《区管干部廉政档案规范管理办法（试行）》《“走读式”谈话安全工作规定（试行）》《谈话室使用管理暂行规定》《向市纪委监委和区委请示报告审查调查相关事项工作程序（试行）》等，及相关配套文书表格，明确工作职责，构建程序标准严格、监督制约有力的制度体系。做好执纪审查“后半篇文章”，深入开展“以案促改”，以点剖面加强制度建设，强化治本功能。

严管理、做表率，提升干部队伍“专业化”。召开区纪委监委述职评议会议，采取随机抽号、现场述职，与会人员当场打分、亮分等方式，搭建相互学习交流的平台，调动纪检监察干部争先进位的热情和积极性。建立月通报、半年述职点评、年终考核制度，对派驻、派出机构实行单列考核、对纪检监察干部实行全员考核，激发干部队伍活力。严格落实全员培训要求，集中利用3天举办脱产培训，建立每日早读暨纪检监察业务知识集中学习制度，开展“每日早读”活动32次。对机关公文办理、请示报告、后勤保障等33项内部管理制度进行修订完善，要求纪检监察干部严于律己，做好表率，打造忠诚干净担当铁军队伍。选优配强干部，全区纪检监察干部总人数达到纪检行政编制总数的94.8%，干部平均年龄40岁，大学及以上学历干部占99%，全区纪检监察干部年龄学历结构不断优化。